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公司新聞
關(guān)于公司2011年經(jīng)濟責(zé)任制方案的決議2011年3月22日公司八屆一次職代會通過
發(fā)布時間：2011年03月28日
關(guān)于《公司2011年經(jīng)濟責(zé)任制方案》的決議
（2011年3月22日公司八屆一次職代會通過）
江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司第八屆職工代表大會第一次會議聽取了副總經(jīng)理劉祥所作的《公司2011年經(jīng)濟責(zé)任制考核方案》的報告，討論并審議了該方案。大會認(rèn)為該方案緊緊圍繞公司2011年實現(xiàn)可利用資金11億元、爭取11.5億元等主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提出了圍繞效益目標(biāo)，設(shè)置考核指標(biāo)；促進產(chǎn)銷研融合、推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；劃小核算單位，做實績效考核；總額承包與浮動考核相結(jié)合，鼓勵減員增效；實行“差異化”考核；強化基礎(chǔ)管理、加大專業(yè)考核力度等原則，確定了考核模式、管理要求、考核程序及考核標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟形勢與企業(yè)發(fā)展要求，指導(dǎo)思想正確，可操作性強，激勵作用明顯，將對公司全面完成2011年目標(biāo)任務(wù)起到重要的保證與促進作用。
大會同意此方案。