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公司新聞
淮鋼召開第二十屆職工崗位技能競賽動員會
發(fā)布時間：2023年05月12日
為進(jìn)一步解讀文件，更好營造競賽氛圍，5月10日上午，淮鋼第二十屆職工崗位技能競賽暨第九屆“沙鋼杯”大賽選拔賽動員會在研發(fā)辦公中心三樓會議室召開。公司紀(jì)委書記、工會主席陳建龍出席會議并作動員報告。各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、競賽工種負(fù)責(zé)人30余人參加會議。組織人事處處長李洪山主持會議。
會上，組織人事處培訓(xùn)管理員馬慶豐就本次大賽的競賽范圍、競賽內(nèi)容、競賽步驟等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀。在此基礎(chǔ)上，工會副主席謝春陽就技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式的優(yōu)化提出要求。他指出，各層級要以舉辦、參加技能比武活動為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，做實(shí)技能比武活動。一方面，要對現(xiàn)有題庫進(jìn)行梳理完善；另一方面，要理論聯(lián)系實(shí)際，遵循技術(shù)技能人才的培養(yǎng)方向，在考試形式上加以創(chuàng)新。
李洪山在認(rèn)真剖析本屆大賽“不同點(diǎn)”的基礎(chǔ)上，就各工種的競賽組織工作提出了要求。一是要高度重視。不能把大賽的組織工作當(dāng)成“課外作業(yè)”，而是要看成階段的重點(diǎn)工作之一，要明確職責(zé)分工，認(rèn)真組織實(shí)施，確保有成績、有成效。二是要正確認(rèn)識。要將技能比武活動放到事關(guān)“員工整體素質(zhì)的提升”這一高度來認(rèn)識，淮鋼要搞特鋼、要發(fā)展，最終靠的是人，而人才靠的是“外引內(nèi)培”。各部門要在此認(rèn)識基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展思路，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好題庫的修訂完善工作。各工種負(fù)責(zé)人不能滿足于等分廠上報比賽結(jié)果，而是要主動出擊、提前介入，要將選拔與培養(yǎng)工作相結(jié)合，確保技能比武活動取得實(shí)效。
陳建龍?jiān)趧訂T講話中指出，今年的技能比武活動至關(guān)重要，一方面是為第九屆“沙鋼杯”競賽選拔優(yōu)秀的參賽選手，另一方面是為明年沙鋼舉辦的第十一屆全國鋼鐵行業(yè)技能競賽“練兵”。淮鋼已經(jīng)連續(xù)舉辦了二十屆職工崗位技能競賽，這一活動之所以能夠經(jīng)受住時間的檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于其有效地促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及職工素質(zhì)的提升。
陳建龍表示，在看到成績的同時，我們也要看到自身存在的不足，不管是大賽的組織還是活動成效，我們都還有提升空間。各部門要按照公司文件要求，認(rèn)真做好相關(guān)工作。一是要高度重視，層層發(fā)動，營造良好的競賽氛圍。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是技能比武活動能否取得實(shí)效的關(guān)鍵所在，要提高重視程度，全力營造競賽氛圍，逐層逐級做好宣傳發(fā)動。要通過宣傳發(fā)動，組織起、凝聚起員工積極投身競賽活動的熱潮。對于表現(xiàn)優(yōu)異的選手我們要獎勵，對于應(yīng)付了事的選手我們也要有說法。 要通過統(tǒng)一思想、形成共識，讓每一位職工都不敢應(yīng)付、不能應(yīng)付。二是要認(rèn)真組織，抓好落實(shí)。作為牽頭部門，組織人事處、工會要全力以赴地做好大賽的組織工作，要支持、幫助分廠開展好分廠級大賽，每一環(huán)節(jié)、每一過程都要抓到位。要總結(jié)以往大賽的得失，明確今年的工作重點(diǎn)，引導(dǎo)職工全力備考。對于“種子”型選手，要重點(diǎn)跟蹤、重點(diǎn)服務(wù)。 三是要提升技能，賽出實(shí)效。開展技能大賽，是為了提升員工素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)人才。我們要通過比賽，不斷發(fā)現(xiàn)新人，從而讓淮鋼“能人輩出”。要以賽促學(xué)、以學(xué)促賽，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多人才。
會議強(qiáng)調(diào)指出，開展技能競賽是淮鋼的“優(yōu)良傳統(tǒng)”，各部門要高度重視、精心籌備、精心組織，賽出新特點(diǎn)、賽出新成績、賽出新收獲，這樣的技能競賽才能有生命力、才能有持久性，才能為企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)與推動作用。
據(jù)悉，公司本屆技能大賽共設(shè)高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、 產(chǎn)銷研協(xié)同實(shí)務(wù)、軟件工程師、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工、煉焦工、燒結(jié)工共10個競賽工種，其中：高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實(shí)務(wù)、軟件工程師等6個工種為集團(tuán)大賽工種；高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工等3個工種同時列入淮安市職工技能比武活動。
會上，組織人事處培訓(xùn)管理員馬慶豐就本次大賽的競賽范圍、競賽內(nèi)容、競賽步驟等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀。在此基礎(chǔ)上，工會副主席謝春陽就技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式的優(yōu)化提出要求。他指出，各層級要以舉辦、參加技能比武活動為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，做實(shí)技能比武活動。一方面，要對現(xiàn)有題庫進(jìn)行梳理完善；另一方面，要理論聯(lián)系實(shí)際，遵循技術(shù)技能人才的培養(yǎng)方向，在考試形式上加以創(chuàng)新。
李洪山在認(rèn)真剖析本屆大賽“不同點(diǎn)”的基礎(chǔ)上，就各工種的競賽組織工作提出了要求。一是要高度重視。不能把大賽的組織工作當(dāng)成“課外作業(yè)”，而是要看成階段的重點(diǎn)工作之一，要明確職責(zé)分工，認(rèn)真組織實(shí)施，確保有成績、有成效。二是要正確認(rèn)識。要將技能比武活動放到事關(guān)“員工整體素質(zhì)的提升”這一高度來認(rèn)識，淮鋼要搞特鋼、要發(fā)展，最終靠的是人，而人才靠的是“外引內(nèi)培”。各部門要在此認(rèn)識基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展思路，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好題庫的修訂完善工作。各工種負(fù)責(zé)人不能滿足于等分廠上報比賽結(jié)果，而是要主動出擊、提前介入，要將選拔與培養(yǎng)工作相結(jié)合，確保技能比武活動取得實(shí)效。
陳建龍?jiān)趧訂T講話中指出，今年的技能比武活動至關(guān)重要，一方面是為第九屆“沙鋼杯”競賽選拔優(yōu)秀的參賽選手，另一方面是為明年沙鋼舉辦的第十一屆全國鋼鐵行業(yè)技能競賽“練兵”。淮鋼已經(jīng)連續(xù)舉辦了二十屆職工崗位技能競賽，這一活動之所以能夠經(jīng)受住時間的檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于其有效地促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及職工素質(zhì)的提升。
陳建龍表示，在看到成績的同時，我們也要看到自身存在的不足，不管是大賽的組織還是活動成效，我們都還有提升空間。各部門要按照公司文件要求，認(rèn)真做好相關(guān)工作。一是要高度重視，層層發(fā)動，營造良好的競賽氛圍。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是技能比武活動能否取得實(shí)效的關(guān)鍵所在，要提高重視程度，全力營造競賽氛圍，逐層逐級做好宣傳發(fā)動。要通過宣傳發(fā)動，組織起、凝聚起員工積極投身競賽活動的熱潮。對于表現(xiàn)優(yōu)異的選手我們要獎勵，對于應(yīng)付了事的選手我們也要有說法。 要通過統(tǒng)一思想、形成共識，讓每一位職工都不敢應(yīng)付、不能應(yīng)付。二是要認(rèn)真組織，抓好落實(shí)。作為牽頭部門，組織人事處、工會要全力以赴地做好大賽的組織工作，要支持、幫助分廠開展好分廠級大賽，每一環(huán)節(jié)、每一過程都要抓到位。要總結(jié)以往大賽的得失，明確今年的工作重點(diǎn)，引導(dǎo)職工全力備考。對于“種子”型選手，要重點(diǎn)跟蹤、重點(diǎn)服務(wù)。 三是要提升技能，賽出實(shí)效。開展技能大賽，是為了提升員工素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)人才。我們要通過比賽，不斷發(fā)現(xiàn)新人，從而讓淮鋼“能人輩出”。要以賽促學(xué)、以學(xué)促賽，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多人才。
會議強(qiáng)調(diào)指出，開展技能競賽是淮鋼的“優(yōu)良傳統(tǒng)”，各部門要高度重視、精心籌備、精心組織，賽出新特點(diǎn)、賽出新成績、賽出新收獲，這樣的技能競賽才能有生命力、才能有持久性，才能為企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)與推動作用。
據(jù)悉，公司本屆技能大賽共設(shè)高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、 產(chǎn)銷研協(xié)同實(shí)務(wù)、軟件工程師、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工、煉焦工、燒結(jié)工共10個競賽工種，其中：高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實(shí)務(wù)、軟件工程師等6個工種為集團(tuán)大賽工種；高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工等3個工種同時列入淮安市職工技能比武活動。